U herkent dit vast: U heeft 1 nieuwe functie en/of vacature en u krijgt 200 aanmeldingen/cv's. In plaats van zelf deze 200 aanmeldingen en cv's door te lezen en te vergelijken neemt EasyMatch4All u deze zorg uit handen. EasyMatch4All biedt u de mogelijkheid een efficiënte en kwalitatief goede voorselectie te maken en een tijdsbesparing van minimaal 50% in uw zoektocht tussen de 200 aanmeldingen/cv's naar de juiste nieuwe medewerker voor de nieuwe functie/openstaande vacature.
Zie ook Recruitment Service!
Initiëren cultuurverandering
Heeft uw organisatie behoefte aan cultuurverandering op organisatorisch niveau of binnen een afdeling of groep? EasyMatch4All en haar consultants zijn in staat cultuurverandering voor een organisatie te initiëren door middel van onze zoek- en matchfunctie. Dit kan alleen als het beeld voor de cultuurverandering helder is gedefinieerd door u of samen met onze consultants.
Vraag naar de interessante mogelijkheden voor u op maat.
Strategische personeelsplanning
“Binnen onze organisatie maakte de hoge gemiddelde leeftijd van onze medewerkers een strategische personeelsplanning noodzakelijk”. Met EasyMatch4All heeft u de tool in handen die dit kan. U bepaalt welke (en ook hoeveel!) functieprofielen straks leading zijn in uw organisatie en neemt deze op in uw functiehuis in de tool. U matcht uw huidige medewerkers op de aangepaste profielen en ziet direct welke vacatures ontstaan, welke medewerkers goed passen op uw nieuwe profielen en voor welke medewerkers opleidingen noodzakelijk zijn. U heeft, met de gedetailleerde rapportages, ook de tools in handen om in gesprek te gaan met managers en medewerkers. Uw strategisch personeelsplan is compleet: Een gefundeerd plan om in de komende jaren de verschillen tussen nu aanwezig en voor de toekomst gewenst personeelsbestand succesvol te overbruggen.
Het succes van uw organisatie hangt af van hoe u uw mensen organiseert en vervolgens selecteert, stimuleert en motiveert. Hierdoor wordt het mogelijk om in goede tijden samen te genieten en is het eenvoudiger om in slechte tijden met zijn allen een tandje bij te zetten (Richard Branson).
Mensen komen in een (gewenste) beweging als de organisatie (lees het management) het gevoel geeft van bestaan, inbreng, erkenning, waardering, respect en vertrouwen. Uiteindelijk draait het allemaal om aandacht.
In veel organisaties is sprake van te hoge werkdruk, stress, demotivatie, spanningen, ziekteverzuim en dergelijke veelvuldig voortkomende uit muitende talenten, inzichten en het schenken van onvoldoende aandacht en vertrouwen aan de individuele medewerker.
De Attentionmanager
De Attentionmanager is een consultant die nauw betrokken is bij de organisatie maar met het voordeel van een zekere afstand toezicht houdt op het reilen en zeilen van de gehele organisatie op micro-, meso-, en macroniveau in samenhang met organisatie- cultuur, -structuur en -strategie.
De Attentionmanager rapporteert aan de directie. Hij inspireert, begeleidt, coached en reflecteert de organisatie en zijn medewerkers. Hij signaleert mogelijke knelpunten, stresslevels, botsende culturen, onderlinge relaties en individuele behoefte en maakt deze bespreekbaar. Hij communiceert zowel bottum up als top down. Attention management zal over het algemeen genomen bijdragen aan een verhoging van het organisatie bewustzijn, de productiviteit, verlaging van stresslevels en vermindering van het ziekteverzuim.
De Attentionmanager creëert inzicht en overzicht ten behoeve van de gehele organisatie en het organisatie bewustzijn en draagt bij aan verandering en verbetering.
Attention management is het middel om de daadwerkelijk aanwezige kerncompetenties (capaciteiten) van het menselijk kapitaal optimaal te benutten ten aanzien van de benodigde organisatorische kerncompetenties voor het behalen van resultaat.
Attention management, de kracht van aandacht
EasyMatch4All biedt organisaties een dienst om aandacht te focussen daar waar nodig en knelpunten bloot te leggen. Attention management met EasyMatch4All helpt organisaties aandacht gestructureerd toe te passen. Onze consultants zijn hierop toegerust. Het zal uw organisatie en de inzet van uw menselijk kapitaal monitoren, stimuleren, motiveren en adviseren. Onze kracht wordt ook uw kracht en zo kan uw organisatie zich onderscheiden van uw concurrenten in daadkracht. Kortom daadkracht door aandacht.